En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, muchos profesionales de Recursos Humanos se preguntan: ¿Estamos en riesgo de ser reemplazados por algoritmos?

Presentado por

Lizette Weber

¿Te reenviaron este correo? Suscríbete aquí

El Futuro de Recursos Humanos en Manos de la Automatización Total

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, muchos profesionales de Recursos Humanos se preguntan: ¿Estamos en riesgo de ser reemplazados por algoritmos? La creciente automatización de procesos como el reclutamiento, la evaluación de desempeño y la gestión del talento está generando incertidumbre en el sector. Mientras algunas empresas adoptan estas herramientas con entusiasmo, otras temen perder el toque humano que define la gestión de personas. Entonces, ¿hasta dónde podemos llegar? ¿Es posible un futuro donde RH esté completamente automatizado?

Leer noticia

Carlos J. Chapman

CEO & Founder HR4Growth - Fractional CHRO - Global HR Executive

Automatización en Recursos Humanos

Escuchar noticia

​Según un estudio de McKinsey, para 2030, la automatización podría aumentar la productividad laboral hasta en un 20%, lo que se traduce en un ahorro de costos considerable para las empresas.

Adriana Rosado Muñoz

Operations Manager Integral Management Consulting

El futuro de los Recursos Humanos está en manos de la automatización total. La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (machine learning) están transformando la forma en que se gestiona el talento en las empresas. Desde la selección de candidatos hasta la evaluación del desempeño, la automatización está agilizando procesos, reduciendo costos y mejorando la toma de decisiones.

Algunos ejemplos concretos de cómo se está utilizando la automatización en Recursos Humanos son:

Reclutamiento y selección: Los chatbots pueden interactuar con los candidatos, responder preguntas y realizar entrevistas iniciales. Los algoritmos pueden analizar currículums y perfiles de candidatos para identificar a los más adecuados para un puesto.

Gestión del talento: Las plataformas de software pueden automatizar tareas como la gestión de nóminas, el seguimiento del desempeño y la planificación de la capacitación. La IA puede identificar patrones y tendencias en los datos de los empleados para ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas sobre el desarrollo del talento.

Experiencia del empleado: Los chatbots pueden proporcionar respuestas a preguntas frecuentes de los empleados, resolver problemas y brindar apoyo en tiempo real. La automatización puede personalizar la experiencia del empleado, desde el onboarding hasta la jubilación.

Ver más

Nancy Martínez

CEO Grupo Live

IA y felicidad laboral

Imagínate que en una oficina un robot hiciera por ti las tareas más aburridas como mandar correos repetitivos o llenar reportes todos los días. Así tú podrías enfocarte en lo que realmente importa: pensar en ideas nuevas, resolver problemas o trabajar mejor con tu equipo. Eso es lo que está logrando la Inteligencia Artificial en muchas empresas.

Como experto en Recursos Humanos, te cuento que esta tecnología está ayudando a que la gente se sienta más feliz en su trabajo. ¿Por qué? Porque al quitarles las tareas monótonas, les da más tiempo para crecer, aprender y disfrutar lo que hacen.

También la IA puede detectar si alguien está estresado o desmotivado y proponer soluciones, desde cursos que esa persona necesita hasta recomendaciones para mejorar su bienestar o su forma de trabajar.

Así que no se trata de reemplazar a las personas, sino de ayudarlas a estar mejor. Porque al final, trabajar felices no es solo bueno para cada persona, también hace que toda la empresa funcione mejor.

Ver más

Las Ventajas de Hablar en Público para el Éxito Profesional

Por: Lizette Weber, CEO de la Agencia de Comunicación y Relaciones Públicas

Hablar en público es una habilidad que puede marcar la diferencia en tu carrera profesional. Aunque puede parecer intimidante al principio, dominar esta habilidad ofrece numerosas ventajas que pueden impulsar tu trayectoria laboral. Aquí te comparto algunas de las más importantes:

1. Mejora la Comunicación: Saber hablar en público te ayuda a comunicar tus ideas de manera clara y efectiva. Esto es esencial en cualquier entorno laboral, ya que una buena comunicación puede evitar malentendidos y facilitar la colaboración entre equipos.

2. Aumenta la Confianza: Cada vez que te enfrentas a una audiencia, desarrollas una mayor confianza en ti mismo. Esta confianza no solo se refleja en tus presentaciones, sino que también se traduce en tu capacidad para tomar decisiones y asumir nuevos retos en el trabajo.

3. Desarrolla Habilidades de Persuasión: Hablar en público te enseña a persuadir y a influir en los demás. Esta habilidad es invaluable, especialmente si trabajas en ventas, marketing o liderazgo, donde convencer a otros de tus ideas es fundamental.

4. Amplía tu Red de Contactos: Al participar en conferencias, talleres o eventos de networking, tienes la oportunidad de conocer a otros profesionales de tu campo. Hablar en público te permite destacar y dejar una impresión duradera, lo que puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales.

5. Fomenta el Pensamiento Crítico: Preparar una presentación requiere investigación y análisis. Este proceso no solo mejora tu conocimiento sobre un tema, sino que también agudiza tu capacidad para pensar críticamente y resolver problemas, habilidades muy valoradas en cualquier carrera.

6. Aumenta la Visibilidad Profesional: Ser un buen orador puede hacer que te destaques en tu empresa o industria. Las personas que pueden comunicar sus ideas de manera efectiva son a menudo vistas como líderes y pueden ser consideradas para promociones o proyectos importantes.

7. Desarrolla la Empatía: Hablar en público también implica entender a tu audiencia. Aprender a leer las reacciones de las personas y adaptar tu mensaje en consecuencia te ayuda a desarrollar una mayor empatía, lo que es crucial para trabajar en equipo y liderar con éxito.

En resumen, dominar el arte de hablar en público no solo te beneficia a ti como individuo, sino que también puede tener un impacto significativo en tu carrera profesional. Así que, ¡no dudes en practicar y mejorar tus habilidades de oratoria! Cada presentación es una oportunidad para crecer y avanzar en tu camino profesional.

Obtener Solución

Newsletters Anteriores

Diciembre 2024

Cómo predecir la próxima renuncia en tu equipo antes de que suceda.

Enero 2025

Revoluciona tus Procesos de Entrevistas y Onboarding con Tecnología Inmersiva en Recursos Humanos.

Febrero 2025

La Revolución de Recursos Humanos con Realidad Virtual y Aumentada.

Nuestro Libro 2024 - 2025

"20 Expertos hablan de TECH"

Obtén una visión profunda sobre cómo la tecnología transforma el ámbito de RH, con estrategias y perspectivas clave de líderes en la industria para enfrentar los retos actuales y futuros en la gestión del talento.

Descargar gratis

Presentado por Lizette Webber

LinkedIn

Síguenos en redes

Copyright © RH en las empresas, Todos los derechos reservados.

Si quieres dejar de recibir estos mails click aquí.