La retención de talento es un desafío constante para las empresas.

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Cómo predecir la próxima renuncia en tu equipo antes de que suceda

La retención de talento es un desafío constante para las empresas. Cada vez que un empleado clave deja una organización, no solo se pierde conocimiento y experiencia, sino también se genera un impacto significativo en la moral del equipo....

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Badia Rebolledo

Chief People Officer

Cómo predecir la próxima renuncia en tu equipo antes de que suceda.

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Un estudio de Boston Consulting Group reveló que el 56% de las empresas consideran que la digitalización en Recursos Humanos mejora significativamente la retención y el desarrollo del talento.

¡Felices Fiestas te desea RH en las Empresas! 🎄✨

En esta temporada de celebración y reflexión, en RH en las Empresas queremos agradecerte por acompañarnos en este año lleno de retos, aprendizajes y grandes logros.

Cada paso que hemos dado juntos ha sido gracias a tu confianza y compromiso con el bienestar y crecimiento de las personas en tu organización. Este año, más que nunca, valoramos la importancia de construir entornos laborales positivos y humanos.

🎁 Desde nuestra familia en RH en las Empresas, te deseamos unas fiestas llenas de paz, alegría y momentos inolvidables con tus seres queridos.

Que el próximo año sea aún más brillante, lleno de nuevas oportunidades para alcanzar tus metas y continuar transformando el mundo laboral en un espacio mejor para todos.

¡Felices fiestas y un próspero Año Nuevo! 🥂

Adriana Rosado Muñoz

Operations Manager Integral Management Consulting

Cómo predecir la próxima renuncia en tu equipo antes de que suceda.

Predecir quién dejará tu equipo puede parecer adivinación, pero hay señales claras. Observa el comportamiento: ¿Tu empleado suele estar desanimado o aislado? ¿Ha disminuido su rendimiento o participación en proyectos? Escucha su feedback: ¿Expresa insatisfacción con su trabajo, el equipo o la empresa? Analiza datos: Examina métricas como ausencias, retrasos o cambios en su horario. Fomenta la comunicación abierta: Crea un ambiente donde los empleados se sientan cómodos expresando sus inquietudes. Ofrece oportunidades de desarrollo: Demostrar que valoras su crecimiento puede evitar que busquen nuevas opciones. Reconoce y recompensa: Un simple "gracias" puede marcar la diferencia. Actúa rápido: Si identificas un problema, abórdalo de inmediato.

Beneficios de la predicción:

• Retención de talento: Evita perder a tus mejores empleados.

• Mejora del clima laboral: Identifica y soluciona problemas antes de que escalen.

• Reducción de costos: Evita los gastos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.

Recuerda: La prevención es la mejor medicina. Al prestar atención a estas señales y tomar medidas proactivas, puedes construir un equipo más comprometido y estable.

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En México, mantener a los colaboradores motivados y comprometidos es uno de los grandes retos en el entorno laboral actual. Factores como el estrés, la falta de reconocimiento y las pocas opciones de incentivos afectan directamente la productividad y el clima organizacional.

Pluxee se posiciona como tu aliado estratégico para transformar estos desafíos en oportunidades. A través de soluciones personalizadas como vales de despensa, restaurante y gasolina, ayudamos a las empresas a mejorar el bienestar de sus equipos y, al mismo tiempo, optimizar sus recursos financieros.

💡 ¿Por qué elegir Pluxee?

Flexibilidad: Diseñamos programas de incentivos y beneficios que se adaptan a cualquier tipo de empresa.

Ahorro garantizado: Ofrecemos soluciones que optimizan tu presupuesto sin comprometer la calidad de los beneficios.

Motivación comprobada: Nuestros vales contribuyen a un equipo más satisfecho, productivo y comprometido con los objetivos de la empresa.

Explorar las soluciones de Pluxee es una inversión estratégica para elevar la motivación de tus colaboradores, retener el mejor talento y fortalecer el crecimiento de tu organización.

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